Երբ փափուկ խաղալիքները «կորպորատիվ մշակույթի» փոքրիկ վերարկու են դնում

Երբ փափուկ խաղալիքները «կորպորատիվ մշակույթի» մի փոքր շերտ են հագցնում, ինչպե՞ս կարող են անհատականացված տիկնիկները թիմն ավելի տաքացնել, իսկ ապրանքանիշը՝ ավելի քաղցր։

Բարև, մենք «խաղալիքների կախարդներն» ենք, ովքեր ամեն օր գործ ունեն բամբակի և գործվածքների հետ։ Վերջերս մի շատ հետաքրքիր հայտնագործություն արվեց. երբ ընկերությունները փափուկ խաղալիքների համար հագցնում են անհատականացված «փոքրիկ վերարկուներ», նրանք հանկարծ դառնում են «կորպորատիվ մշակույթի էլֆեր», որոնք կարող են կախարդանք գործադրել։ Այսօր եկեք օգտագործենք կարերի և թելերի մասին ջերմ պատմություն՝ պատմելու ձեզ, թե ինչպես են այս փափուկ և խելոք փոքրիկ բաները գաղտնի փոխում ընկերության բնավորությունը։

Գլուխ 1. Պարզվում է, որ փափուկ խաղալիքները նույնպես կարող են «սիրո խոսքեր ասել»։

Պատկերացրեք.

Աշխատանքի ընդունվելու առաջին օրը նոր աշխատակիցները ստացան ոչ թե սառը աշխատանքային քարտ, այլ արջուկ՝ կորպորատիվ լոգոտիպով շարֆով, որի փորիկին ասեղնագործված էր «Բարի գալուստ մեր հեքիաթ» գրությունը։

Հաճախորդի տարեդարձի օրը, մինի ընկերության համազգեստ հագած մի պինգվին տիկնիկ դուրս ցատկեց չփաթեթավորված նվերների տուփից՝ կից բացիկով. «Շնորհակալություն ձեզ հյուրընկալելու համար, միասին ճոճվենք»։

Այս «կոկետ կորպորատիվ մշակույթները» շատ ավելի օգտակար են, քան PPT-ում ներկայացված առաքելության հայտարարությունը։ Ի վերջո, ո՞վ կարող է դիմադրել «արժեքների դեսպանին», ով կարող է գեղեցիկ ձևանալ։

Գլուխ 2. Կախարդանքը «կարծրատիպից» մինչև «մեկը միլիոնից»

Մենք հանդիպել ենք բազմաթիվ հետաքրքիր դեպքերի՝

Ինտերնետային ընկերությունը դինոզավր տիկնիկի մեջքին ասեղնագործել է ծրագրավորողի մեջբերում. «Սա միջատ չէ, սա թաքնված Զատկի ձու է»։

Շրջակա միջավայրի պաշտպանության մի կազմակերպություն անհատականացրել է «քանդվող և լվացվող հող» տիկնիկ, և դուք կարող եք նաև սովորել ջուր խնայելու խորհուրդներ այն լվանալիս։

Կան նույնիսկ հարսանիքների կազմակերպման ընկերություններ, որոնք նորապսակների մուլտֆիլմային դեմքերը կարում են բարձերի վրա, ինչը, պարզվեց, տարվա ամենապահանջված աշխատակիցների համար նախատեսված նպաստն էր։

Անհատականացված խաղալիքները նման են «անհատականացված հագուստի» կորպորատիվ մշակույթի տարբերակին. նույն հիմնական ոճը, գումարած ընկերության բացառիկ ստեղծագործական տարրերը, անմիջապես «անցորդից» վերածվում են «սուպեր կուռքի»։

Գլուխ 3. «Հմայիչ միջուկային զենքը» թիմային շինարարության ոլորտում

Գաղտնի ասում եմ ձեզ, որ անհատականացված տիկնիկները պարզապես «խաբեբա արտեֆակտ» են թիմի համախմբվածության համար։

Նախագծի տոնակատարությո՞ւն։ Յուրաքանչյուր անձ ստանում է հերոս տիկնիկ, որը կրում է թիկնոց, որի հետևի մասում ասեղնագործված են յուրաքանչյուրի ներդրման մասին գրությունները։

Բաժինների մրցո՞ւմ։ Թող տարբեր թիմերի թալիսման տիկնիկները «դեբյուտ անեն խմբում» և քվեարկեն՝ որոշելու C դիրքը։

Հեռավար աշխատանք՞: Նույն ոճի, բայց տարբեր գույների տնային ուղեկիցներ ուղարկեք տարբեր վայրերում գտնվող գործընկերներին և միասին հայտնվեք տեսակոնֆերանսների ժամանակ, ինչը շատ խելոք է:

(Հաճախորդի արձագանք. «Բաժնի պահապան-գազանի» ներդրումից ի վեր հանդիպումների ժամանակ վեճերը նվազել են. վերջիվերջո, ո՞վ ունի սիրտ զայրանալու փափուկ ընկերոջ առջև։)

Գլուխ 4. «Գրասենյակային էմոցիոնալ բենզալցակայան», որն ավելի թարմացնող է, քան սուրճը

Մենք հետևել ենք մի շարք գերհիանալի տվյալների.

Աշխատակիցները, ովքեր իրենց աշխատատեղերում դնում են անհատականացված տիկնիկներ, 300%-ով ավելի մեծ հավանականություն ունեն ակտիվորեն կիսվելու կորպորատիվ մշակույթի պատմություններով։

Տիկնիկների տեսքով նվերներ ստացող հաճախորդները WeChat Moments-ում պատվերներ տեղադրելու ավելի բարձր ցուցանիշ ունեն, քան սովորական նվերները։

Կան նույնիսկ ընկերություններ, որոնք օգտագործում են աշխատակիցների մանկության լուսանկարները տիկնիկներ անհատականացնելու համար, ինչը հանգեցնում է բոլոր աշխատակիցների «հիշողությունները սպանող» թիմային աշխատանքի:

Այս մեղմիկ տղաները պարզապես քայլող «կորպորատիվ մշակույթի խմորիչներ» են. նրանք չեն քարոզի, այլ կնստեն բոլորի համակարգչի կողքին, կթարթեն աչքերը և կշշնջան. «Մեր ընկերությունը շատ սիրող է, չէ՞»։

Վերջին գլուխ. Ինչո՞ւ են լավագույն կորպորատիվ մշակույթները «մորթե»։

Այս դարաշրջանում, երբ արհեստական բանականությունը վայրկյանների ընթացքում պատասխանում է էլեկտրոնային նամակներին և հանդիպումներ է անցկացնում մետատիեզերքում, մարդիկ ավելի շատ են ձգտում իրական ջերմության, քան երբևէ։ Անհատականացված փափուկ խաղալիքները կորպորատիվ մշակույթին տալիս են երկու ամենաթանկարժեք բաները.

«Պատկանության շոշափելի զգացում», ի վերջո, երբ ուշանում ես PPT-ն խմբագրելու համար, միայն գրկումդ գտնվող տիկնիկը չի հորդորի քեզ ներկայացնել ձեռագիրը։

«Վարակիչ երջանկության գեներ», երբ հաճախորդի երեխաները քնում են ձեր անհատականացված տիկնիկի հետ, ապրանքանիշի նկատմամբ հավատարմությունը սկսվում է երեխայից։

Այսպիսով, հաջորդ անգամ, երբ մտածեք, թե ինչպես կորպորատիվ մշակույթն ավելի կենսունակ դարձնել, ինչու՞ չփորձել մեր «գեղեցիկ վերափոխման ծրագիրը». երբեմն ընկերության բնավորությունը փոխելը պահանջում է ընդամենը մի փոքր ջանք, ստեղծագործականություն և շատ սեր։

Կապվեք մեզ հետ հիմա

 «Աշխարհի լավագույն գրասենյակը կորպորատիվ պատմություն է, որտեղ յուրաքանչյուրի սեղանին ապրում է ժպտացող տիկնիկ»։